众所周知，目前的保安上岗，一定是六安保安公司培训，保安公司与用人单位签订服务合同，向用人单位发送保安。

目前这种服务模式在大中城市都有，所以想在大中城市工作的人必须缴纳培训费，进入保安公司进行培训，取得保安证书后才能上岗。

但是，除沿海发达城市外，在内地的三四线城市对保安卡的要求并不宽松，大多数都没有保安卡。

据了解，保安这一行业，在社会地位不高，待遇一般，保安尤其是保安公司的意见很大，总结起来，有以下几点看法：

第一，保安公司只注重利益，忽视管理。目前实际情况是保安公司对保安的入职要求并不严格。只要没有重大身体问题，无论年龄大小，只要交了钱，就可以通过所谓的培训领取保安证书，后续管理纯粹是应付了事，导致保安团队素质参差不齐，影响了保安的形象。

另一个是挖了太多洞。例如，要交押金，衣服保安要个人付钱买，没有足够的天数扣押押金，各种违纪罚款等等。

三是管理者素质低。保安连队各级管理人员凭借关系都是像队长一样的官员，却不懂得管理，粗心大意，盲目无序，让保安苦不堪言。

第四，保安没有尊严。一些保安公司和管理人员只把保安当成挣钱的工具，却不把保安当人看，埋没人才，还试图扣保安的工资，这让保安非常生气。

五、看不到出路。保安部队中不乏高水平人材，但保安公司及管理者视而不见，治理不正轨，处事不公，埋没了有真本事的人材，让大部分保安看不到出路，才纷纭离去。

简而言之，除非解决问题的根源，否则六安保安公司永远无法留住员工。